「MBR 談分紅費用化」的迴響

作者：zain

zain — Tue, 01 Nov 2011 15:32:11 +0000

你這篇文章根本就是最佳負面教材
合理化股東及公司高層自肥的論點
這篇文章是幫你們這些傻瓜洗腦用的
以台積電為例
以前所有員工無論貢獻多寡都有股票分紅，讓有才無才的員工願意留在台灣，讓外國人才願意來台築夢，雖然不盡公平，但至少台灣留住人才，吸引人才，雖不公平至少均富
一件事情有風險，有困難，員工也會搶者表現，希望年終股票多幾張，公司競爭力自然強
現在，學了華爾街的一套戲法，一些股東連股票分紅都不願給員工
外籍員工一個一個離職，韓國新加坡公司紛紛來台挖角
留在台灣的員工，混一天算一天，少做少錯，考績好有屁用，誰在乎現金分紅那幾萬元差距
反正升官是看誰馬屁拍得好，誰管你考績
沒錯股東殺雞取卵，和員工計較股票，現階段股東贏了
長期來看，你等者看台灣企業競爭力會不會下降
何謂畸形，何謂舉世公認的合理合法?
華爾街99%抗議的就是你這篇合理合法的股東和制度
偏偏還有一堆人相信，以這篇回文的多數可知，傻瓜真多

作者：passenger

passenger — Thu, 03 Mar 2011 05:24:17 +0000

寫的太好了可以借轉貼嗎我會註明出處

作者：談分紅費用化 @ 無聊記事本

談分紅費用化 @ 無聊記事本 — Tue, 05 Jan 2010 13:20:55 +0000

[...] http://blog.miula.cc/archives/80 [...]

作者：a passerby

a passerby — Thu, 18 Jun 2009 05:39:38 +0000

我是不大懂,
不過以一個散戶而言,
分紅費用化後,
電子股的EPS下降,
股息明顯比去年減少,
員工沒好處,
投資人也沒拿到好處啊??

作者：someone

someone — Sat, 18 Oct 2008 14:48:58 +0000

其實大部分的科技人離精英都有一段距離,
只是在之前的產業結構下雨露均霑而已,
太多人搞不清楚自己是剛好在浪頭上,
還以為國家沒了他就不行….@_@

作者：no name

no name — Wed, 15 Oct 2008 12:13:01 +0000

所以言下之意，就是科技業能為公司賺錢的菁英

不需要再為公司或為國家的經濟賣命了

反正平常在公司賣命，真正能為公司賺錢的人能得到分紅不在重要

那就只好讓科技業慢慢淪落吧

作者：Myron

Myron — Tue, 14 Oct 2008 15:55:46 +0000

找工作時數正常的工作是很正常的阿。
錢給的不多，為什麼還要加班？
園區錢不多，就不要要求員工加班阿…給多少錢，做多少事，很合理吧。
免的被操的要死要活，錢只有一點點。

作者：no name

no name — Tue, 30 Sep 2008 05:24:14 +0000

分紅費用化之後真的會提升競爭力嗎??

作者，難道你不知道園區一堆人開始找工作時數正常的工作??

等到真正實行後你將會看到一堆人都在找涼的工作，反正績效分紅已不在重要

由此點看來，你真的還認為這樣做對台灣有競爭力?

我想你看事情只看一面

作者：alvintseng

alvintseng — Mon, 14 Jul 2008 00:34:11 +0000

後面那段，第3點不認同。太看得起國內大企業的老闆了。
省錢都來不及了還發錢獎勵員工。
真正會做的沒幾個

作者：miula

miula — Sat, 19 Apr 2008 00:45:57 +0000

Sure, no problem